Este Projeto tem como objetivo criar uma Cultura de Valorização da Diversidade dentro da AstraZeneca do Brasil, proporcionando oportunidades iguais à todos, ao mesmo tempo em que propicia um ambiente receptivo a profissionais tradicionalmente discriminados, estigmatizados ou marginalizados.

A Valorização da Diversidade é um conceito básico de cidadania, que deverá guiar as relações de trabalho nos próximos anos, visando combater o preconceito e a discriminação.
A prática da Diversidade representa a efetivação do direito à diferença, pela criação de condições e de ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais. 
Além disso, é um dos Valores Corporativos e deve ser fomentado em todos os níveis da organização.
O principal objetivo das atividades desenvolvidas em 2002 foi sensibilizar e conscientizar todos os colaboradores da AstraZeneca sobre a importância do direito à diferença.
Assim, através de uma parceria com a SORRI Brasil , entidade social com foco na inclusão do portador de deficiência na sociedade e no mercado de trabalho, promovemos a apresentação teatral da “ Turma do Bairro” , peça na qual cada personagem é portador de algum tipo de deficiência.
A mensagem transmitida pelos atores aprofundou, em nossos funcionários, a consciência de que somos diferentes, temos limites e estes limites devem ser respeitados, ou seja, todos merecem o direito de poder ter acesso às mesmas oportunidades.
Atualmente 08 portadores de deficiência integram o nosso quadro de funcionários

The practice of diversity represents the effectiveness of the right to be different, creating conditions and the environment where people can act in accordance with their individual values.

Diversity represents the basis of citizenship whose objective is to assure to every one conditions for a full development of its talents and potentialities.
Objectives: Create a culture of valuing Diversity in AstraZeneca, providing a receptive work environment to traditionally discriminated professionals.
To overcome the prejudice that exists in relation to those professionals, which get them far from the opportunities of work. 
Recognize the person who has deficiencies as a productive human being who has the need of a financial independency, of his own realization feeling that he is part of the society.
To develop professionals with specific capabilities who can contribute to the company’s growth.
Take the Brazilian legislation into consideration.
The main objective of the activities, to be develop in 2002 is to make employees conscious of the importance of the differences.
Through an association with “SORRI Brasil” – a social entity who focus on the inclusion of the disabled people in the society and in the labor market, we promoted a play – called “Turma do Bairro” - where each character has a deficiency.
Through “Turma do Bairro” we communicate to the employees the concept that we are all different, we all have limits and that these limits have to be respected.